MSP: "Los cambios estructurales también requieren un cambio cultural"

En el Día Mundial de la Salud, en la sede del Ministerio de Salud Pública (MSP) se llevó a cabo un reconocimiento a todos los funcionarios de la salud. Para algunos, los presupuestos de gobiernos anteriores destinados a la salud han sido "mal distribuidos". A su vez, el MSP anunció la creación de un estatuto único del trabajador, como herramienta básica para la administración y transparencia del sistema.

La mesa estuvo integrada por el ministro interino Miguel Fernández Galeano; la decana de Medicina Ana María Ferrari, por la Universidad de la República; el representante de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Fernando Dora; la representante de la Federación de Funcionarios de la Salud Pública (FFSP), Beatriz Fajián, y el de la Federación Uruguaya de la Salud, Jorge Bermúdez. Por el Sindicato Médico Uruguayo estuvo su presidente, Jorge Lorenzo, y por la Federación Médica del Interior (FEMI), Yamandú Fernández.

Los desafíos que visualiza el MSP en un futuro cercano son: "Mejorar la calidad de atención; optimizar la productividad; construir un seguro social en salud; evitar el multiempleo; y promover el desarrollo profesional continuo".

Fernández Galeano señaló que "la salud es un derecho, es una responsabilidad del gobierno y de los ciudadanos. La experiencia mundial señala con claridad que la capacitación es el elemento estratégico para su evolución. Y ella no se logra sin la integración y participación activa de los trabajadores de la salud en el proceso de cambio. Los cambios estructurales también requieren un cambio cultural de la sociedad y los actores de la salud".

Asimismo, adelantó la creación de "un estatuto único del trabajador, como herramienta básica para la administración, control y transparencia del sistema. El mismo contendrá los principios de calidad, ética, compromiso e involucramiento". Respecto a la reforma estructural del modelo de salud, Fernández Galeano explicó que "los cambios son graduales, no tenemos una 'varita mágica'. Hay una historia anterior que pesa sobre esos cambios y hay memorias institucionales a romper. Pero tenemos que cambiar todos.

Asumir que los recursos en salud son finitos y que tendremos que ir marcando las prioridades; e ir requiriendo compromisos en salud en función de una productividad y una dedicación plena al objetivo de la salud que es la gente", enfatizó.

Por su parte, Beatriz Fajián, presidenta de la FFSS, expresó que el MSP "solía dar cargos políticos. No ha puesto mucho para capacitar su personal. No obstante, se ha hecho por propia voluntad; se requieren mayores recursos financieros. El trabajador enfrenta situaciones críticas; faltan recursos humanos y materiales. Sería necesario implementar cursos de salud ocupacional". Además destacó que "la reforma en salud la necesitamos para ayer y no para hoy".

El secretario general de la FUS, Jorge Bermúdez, dijo que "las necesidades insatisfechas fueron para la mayoría de los gobiernos objetivos que se postergan. El presupuesto a la salud ha sido mal distribuido. La salud ha pasado a ser una mercancía y no un derecho. El actual gobierno considera a la salud una política de Estado y que no debe ser una mercancía. Pero los trabajadores médicos y no médicos son los que han cargado con la crisis. Hay tiempos políticos que está bien que los manejen. Pero los gremios manejamos los tiempos de las necesidades de la gente. Nosotros vemos un enlentecimiento del proceso de cambio". También la FUS se mostró abierta a colaborar en el Sistema Integrado de Salud y por un seguro nacional.

Desafíos 2006-2015

El doctor Fernando Dora dijo que son las carencias de los recursos humanos las que llevaron a la OPS a decidir "encarar la problemática y fomentar la formación de personal adecuado entre los años 2006 y 2015".

En tal sentido Galeano señaló como principios fundamentales de una política de desarrollo humano en la salud para Uruguay, "la equidad en la distribución geográfica, en los ingresos, y en cuanto a género; la solidaridad; el compromiso del personal que garantiza la calidad del servicio; la capacitación permanente del personal; la transparencia en la gestión; ética; y derecho".

La Federación Médica del Interior (FEMI), a través de su presidente, Yamandú Fernández, se refirió a los esfuerzos que viene realizando desde hace 25 años para "lograr la descentralización de la capacitación".

Por su parte, Jorge Lorenzo del SMU, expresó su conformidad con el Sistema Integrado de Salud en general. "Queremos evitar la conflictividad. Desde ese punto de vista necesitamos motivar, educar y respaldar desde el punto de vista institucional y económico". *